RISQUES PSYCHOSOCIAUX: CHIFFRES CLES ET ENJEUX POUR LES ENTREPRISES

Les risques psychosociaux (RPS) sont devenus un véritable enjeu de santé publique et de performance en entreprise. Stress, burn-out, harcèlement… Autant de réalités qui impactent directement le bien-être des salariés et la dynamique des organisations. Mais quelle est l’ampleur du phénomène ? Décryptons ensemble les chiffres et les tendances clés, abordons les premières solutions.

ISA EASY SERVICES

3/28/20252 min read

📊 Les chiffres des RPS en France

🔹 Un phénomène répandu : 1 salarié sur 4 serait exposé à au moins un facteur de RPS.

🔹 Stress au travail : il toucherait près de 40 % des salariés français.

🔹 Burn-out : entre 5 % et 10 % des salariés seraient en situation d'épuisement professionnel, un chiffre qui grimpe jusqu'à 30 % dans certains secteurs, notamment la santé.

🔹 Dépression liée au travail : environ 10 % des dépressions seraient d’origine professionnelle, soit près de 480 000 personnes par an.

🔹 Harcèlement et violences :

30 % des salariés déclarent avoir subi des comportements hostiles au travail.
Le harcèlement moral toucherait environ 10 % des travailleurs.

🔹 Un impact économique lourd : les RPS coûteraient entre 2 et 3 milliards d’euros par an à l’économie française.

🏥 Quels sont les secteurs

les plus touchés ?

Certains domaines d’activité sont particulièrement concernés :

✔ Santé et action sociale
✔ Administration publique
✔ Éducation
✔ Activités financières et d’assurance

⚠️ Principaux facteurs de risque

Les RPS peuvent avoir différentes origines, mais certains éléments reviennent fréquemment :

❌ Intensité et temps de travail excessifs
❌ Exigences émotionnelles élevées
❌ Manque d’autonomie
❌ Rapports sociaux dégradés (conflits, isolement, harcèlement…)
❌ Conflits de valeurs et manque de reconnaissance

🚀 Comment prévenir et agir ?

Face à ces chiffres alarmants, il est essentiel d’adopter une approche proactive :

✅ Évaluer les risques en intégrant les RPS dans le DUERP
✅ Former et sensibiliser les managers et collaborateurs
✅ Favoriser un climat de travail bienveillant et un dialogue social constructif
✅ Encourager un meilleur équilibre vie pro / vie perso
✅ Mettre en place des dispositifs d’écoute et d’accompagnement

👀 Besoin d’un regard d’expert ?

En tant que professionnelle des ressources humaines, j’accompagne les entreprises dans l’identification et la gestion des risques psychosociaux : analyse des problématiques internes, mise en place de plans d’action et intégration de bonnes pratiques RH pour un environnement de travail plus sain.

Pour aller plus loin dans la prévention et l’intervention sur le terrain, Santé Vous Mieux (https://www.linkedin.com/in/sant%C3%A9-vous-mieux/) propose un accompagnement ciblé afin d’agir efficacement au sein de votre structure.

💬 Et vous, avez-vous déjà mis en place des actions pour prévenir les RPS au sein de votre structure ? Partagez vos expériences en commentaire !

Sources : INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) / DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) / Ministère du Travail / CNAM (Caisse Nationale de l'Assurance Maladie) / ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail). Dernières données recensées entre 2020 et 2023.

Ce sujet est vaste. Votre temps est précieux. Comptez sur le soutien d’ISA EASY SERVICES pour approfondir ce sujet et trouver des solutions communes adaptées à votre structure.